Ingenieursdebat op VTK Jobfair

Zes ingenieurs bespreken hun dagelijkse job, het werken, de verwachtingen, enz. uit aan een nieuwe lichting burgerlijk ingenieurs. Volgende bedrijven waren present: Elia, Jan De Nul, AG Insurance, TMC Europe, Capgemini en de Belgische Spoorwegen.

Bij alle bedrijven komen de starters de eerste weken/maanden terecht in een introductiecursus. Hierbij wordt het bedrijf voorgesteld, je carrièrepad uitgestippeld en/of aan je soft-skills gewerkt. Sommige bedrijven steken hun meest beloftevolle starters in een trainee-traject. Hierbij verander je gedurende 2 à 3 jaar regelmatig van functie waarna je na het succesvol doorlopen en een positieve evaluatie uitzicht krijgt op een managementfunctie.

Alle bedrijven bedrijven benadrukken ook de belangrijkheid van je sociale vaardigheden. Zowel contact naar klanten, als het werken in team moet vlot verlopen. Naast je technische kennis zul je ook moeten werken aan deze soft skills, waarbij je comfortzone wordt uitgebreid.

Voordat je op zoek gaat naar de geschikte job, moet je even nadenken hoe belangrijk de volgende aspecten van je job voor jou zijn.

  • Jobinhoud
  • Work-life balance
  • Verloningspakket (basis brutoloon en extra legale voordelen)
  • Doorgroeikansen
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Sfeer in het bedrijf, in het team team en tussen het management en de werknemers.

Wil je het hele verhaal lezen? Dat kan op metro.be: deel 1 & deel 2.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Geef jij je volgers ook een cool artikel?